CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Từ những ngày đầu thành lập, con người chính là yếu tố cốt lõi giúp KAIKO có những bước tiến lớn. Do vậy, KAIKO luôn chú trọng trong việc xây dựng đội ngũ CBCNV chuyên nghiệp, chúng tôi luôn trân trọng và tin vào tài năng, phẩm chất, ý chí phấn đấu của tất cả nhân viên đã đang và sẽ đưa KAIKO xứng danh nhà thầu dự ứng lực hàng đầu Việt Nam, đạt chuẩn quốc tế.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Từ những ngày đầu thành lập, con người chính là yếu tố cốt lõi giúp KAIKO có những bước tiến lớn. Do vậy, KAIKO luôn chú trọng trong việc xây dựng đội ngũ CBCNV chuyên nghiệp, chúng tôi luôn trân trọng và tin vào tài năng, phẩm chất, ý chí phấn đấu của tất cả nhân viên đã đang và sẽ đưa KAIKO xứng danh nhà thầu dự ứng lực hàng đầu Việt Nam, đạt chuẩn quốc tế. 
 

*** Môi trường làm việc

• KAIKO sẽ cung cấp và duy trì một môi trường làm việc an ninh, an toàn, lành mạnh và thân thiện. Môi trường luôn thu hút và giữ chân những con người tài năng dù có xuất phát điểm khác nhau. Đó là một môi trường mà:
• Tất cả nhân viên đều có cơ hội khám phá và thể hiện các tiềm năng bản thân  ở mức cao nhất cũng như đạt được đích đến của riêng mình để phát triển và đóng góp cho sự thành công của KAIKO.
• Tất cả nhân viên đều có điều kiện làm việc tốt nhất trên cả khía cạnh vật chất lẫn tinh thần. Nhân viên được cung cấp không gian làm việc thuận lợi, các trang thiết bị phục vụ công việc cũng như luôn cảm thấy thoải mái để phát huy khả năng và đóng góp ý kiến cá nhân. Một môi trường đảm bảo khía cạnh tinh thần cũng có nghĩa là, trong đó mỗi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng, mọi người có cơ hội giao lưu, giải trí bất kể khác biệt cá nhân về tài chính hay cá tính.
• KAIKO luôn tuân thủ nghiêm chỉnh các chế định về an toàn và sức khỏe nhằm đảm bảo sức khỏe tốt nhất cho mỗi người để sẵn sàng phát huy năng lực của mình đặc biệt với đặc thù công việc là thi công luôn tiềm ẩn nguy cơ, rủi ro về tai nặn lao động. KAIKO xây dựng quy trình và cam kết triển khai việc kiểm soát phòng ngừa rủi ro với mục tiêu "KHÔNG TAI NẠN"

• Chính sách lương thưởng được xây dựng dựa trên trình độ, năng lực chuyên môn, trách nhiệm, vai trò, khối lượng công việc thực tế cũng như hiệu quả đạt được
• Công ty xem xét tăng lương định kỳ cho nhân viên theo hiệu quả công việc đánh giá của cấp trực tiếp quản lý.
• Bên cạnh thưởng lương theo lễ, tết. Công ty tiến hành khen thưởng đúng lúc, kịp thời, công khai cho những cá nhân, bộ phận có những đột phá, sáng tạo trong công việc.

• Nhân viên được hưởng trợ cấp điện thoại, xăng xe, công tác... theo từng vị trí.
• Công ty tổ chức du lịch định kỳ hằng năm nhằm tái tạo sức lao động, tăng cường sự gắn bó nhân viên trong công ty.
• Tổ chức các buổi dã ngoài thường xuyên cho CBNV và gia đình.
• Hoạt động thể thao hằng tuần, tăng cường sự gắn kết anh chị em trong công ty
• Tất cả nhân viên đều được đóng đầy đủ BHXH, BHYT,... theo quy định của pháp luật.

• KAIKO đào tạo các kỹ sư mới ra trường phù hợp với năng lực, hướng phát triển của bản thân.
• Thường xuyên đào tạo nội bộ, các buổi sinh hoạt chuyên đề nâng cao kiến thức cho toàn thể nhân viên.
• Đào tạo lại theo từng chuyên môn với các vị trí luân chuẩn theo thời gian quy định.